Hej och välkomna till mitt första inlägg som skribent på GD! God sed trogen tänkte jag inleda detta mitt första inlägg med att tacka för uppdraget samt introducera mig själv.

Tack för förtroendet! Jag ser uppdraget som en möjlighet att få utforska hela den uppsjö av begrepp och faktorer som gömmer sig i debatten kring genus och jämställdhet. För min del är detta vad som i första hand driver mig att skriva. Det är nämligen så att jag lär mig genom att först lyssna och sedan tänka, för att slutligen pröva min nya förståelse genom att applicera den på min omgivning och lägga ut resultatet för kritik. Kan ingen ge mig goda argument som motsäger min hypotes så tar jag det som indikation på att jag har rätt.

För det viktigaste för mig är att alltid ha rätt. Av det följer att jag måste ändra åsikt om jag möter på bevis som falsifierar min omvärldsförståelse.

På Youtube följer jag bland annat kanaler som Karen Straughan, Honey Badger Radio, Bar Bar, Terrance Pop, Stardusk/ThinkingApe-TV och Stefan Molyneux. Utöver Genusdebatten så följer jag bloggare som Judgybitch, Jussi H. Lundell, Sara Schmenus och Bashflak. Jag skrev själv tidigare på min blogg Kollen Om Genus, men har inte bestämt mig för huruvida jag ska fortsätta med det eller inte.

I övrigt så gillar jag datorspel som Civilization (speciellt tvåan) och Hearts of Iron, japanska TV-serier, Doctor Who, köra motorcykel och att träna.

Nu vidare till något som jag funderat lite över på sistone. Kan könstillhörighet vara en kompetens? Om så är fallet, skulle det vara någon form av kvotering (eller annars sexistiskt/oetiskt) att aktivt söka medarbetare av ett visst kön till en arbetsplats?

Vi skulle kunna angripa problemet ur följande vinkel: om könstillhörighet kan accepteras som merit vid anställning öppnas dörrarna för möjligheten att inte anställa en medarbetare på grund av dennes könstillhörighet. Detta vore diskriminering och därför kan vi inte acceptera könstillhörighet som kompetens. I min mening är det fel vinkel, eftersom det bara skapar en ursäkt att nå ett på förhand bestämt (och ideologiskt motiverat) mål istället för att besvara den faktiska frågan. Motsatsen, att svara ”ja” med motiveringen att det ger möjligheten att anställa med kön som kriterium, är såklart minst lika fel.

Istället får vi angripa frågan genom att försöka falsifiera påståendet att ”könstillhörighet kan inte vara en kompetens” och sedan leva med resultatet.

Försök ett. ”Bängans svets och tofflor AB” är ett litet företag i en sömnig förort till Tjotahejti. Företaget har vuxit en smula på senaste tiden och Bängan behöver hjälp med all säkerhetsdokumentation EU kräver att han bifogar varje par tofflor han säljer. Bängan tycker att det är för grabbig stämning på företaget. Själv föredrar han att umgås med kvinnor, men tyvärr hade alltid en man dom bästa meriterna varje gång han anställt någon tidigare. Nu står han och väger mellan två arbetssökande, varav den ena är kvinna. Ska han våga anställa henne? Till historian hör att Bängan är helt öppen med sin asexuella läggning.

Försök två. I förskolan ”Dyngbaggen” finns en grupp barn, som sig bör i en förskola. Där finns även personal som, föga förvånande, samtliga är kvinnor. Dessa är tänkta att se efter barnen när föräldrarna arbetar. I vanlig ordning är där alldeles för många barn i förhållande till vuxna vilket, för omväxlings skull, föranleder ledningen att anställa ytterligare en barnskötare. Bland anstormningen av sökande finner ledningen, till sin förvåning, en man. Han uppfyller kraven. Skulle en manlig förebild vara mer gynnsamt för barnen än ännu en fröken? Skulle en man i personalen kunna i övrigt förändra den sociala dynamiken på ett för barnen gynnsamt sätt?

Försök tre. I Luddinge finns en polisstation, trots att samhället med nöd och näppe kan kallas för ”stad”. På grund av utflyttning har skatteintäkterna fallit i den lilla staden och kommunen måste skära ner på lönekostnaderna för sin polisstyrka. Den senast anställda polisen är Lovisa, som är en duglig polis och den enda kvinnan på stationen. Borde kommunen behålla henne och istället avskeda lika duglige Bengt? Skulle en kvinna i den lilla kåren kunna vara nyttigt vid utredningen av någon viss typ av brott eller vid förhör med misstänkta och vittnen?

Om svaret är ”ja” i något av fallen så har vi falsifierat påståendet att ”könstillhörighet kan inte vara en kompetens”. Då hamnar vi i en situation där vi får ta tag i frågan huruvida dom bortvaldas rätt att inte bli diskriminerade på grund av kön väger tyngre än arbetsgivarens rätt och behov av att anställa/behålla den mest kompetenta personalen. Därutöver skapar vi en debatt kring i vilka övriga fall kön kan räknas som kompetens och vilka utav dessa som är skäl nog för att få användas som motivering för anställning.

Kanske är det till och med så att det är helt upp till den som köper arbetet att avgöra vilket arbete denne vill köpa?